También se ha entregado el premio a la Trayectoria Empresarial a System and Manufacturing Spain y el premio a la Empresa Innovadora a Iberopistacho
Ideas empresariales que apenas son una semilla y proyectos completamente consolidados han sido reconocidos por el Ayuntamiento de Manzanares en el marco de las VII Jornadas Empresariales en la tarde de este miércoles. El proyecto Desguaces Maeso ha recibido el premio del VI Concurso Emprende en Manzanares, convocado por el Consistorio en colaboración con Globalcaja. Además se ha entregado el premio a la Trayectoria Empresarial a la empresa System and Manufacturing Spain SA y el premio a la Empresa Innovadora, a Iberopistacho SLU. 
El proyecto ganador de esta sexta edición del concurso Manzanares Emprende recibirá 5.000 euros en metálico (4.000 por parte del Ayuntamiento y 1.000 de Globalcaja) para gastos de puesta en marcha de la empresa. El Área de Promoción Económica municipal también prestará apoyo y asesoramiento empresarial; y concederá alojamiento gratuito durante un año en el Centro de Empresas o en el Vivero de Empresas del Ayuntamiento. A este certamen han concurrido un total de 12 proyectos. 
Desguaces Maeso es un centro autorizado de tratamiento de vehículos, según ha explicado su promotor, Francisco Javier Huertas Maeso, al recibir el galardón. Huertas Maeso ha explicado que su proyecto es un desguace actualizado a las necesidades de hoy en día. 
El primer finalista del concurso ha sido el proyecto Rania. Se trata de un sistema de rescate en edificios de altura cuyo promotor es Óscar Campos Garrido. El segundo finalista ha sido Miogas, un sistema doméstico de producción de gas a partir de restos orgánicos. La promotora de la iniciativa es Lucía Suárez Bonet, que no pudo acudir al acto de entrega de premios. 
Los dos proyectos finalistas contarán con el apoyo y asesoramiento empresarial necesarios para llevar a la práctica el proyecto, así como alojamiento gratuito durante un año en el Centro de Empresas o Vivero de Empresas del Ayuntamiento, o el importe equivalente de alquiler si no hubiera disponibilidad.
El alcalde de Manzanares, Julián Nieva, ha hecho hincapié en la importancia de esta iniciativa y en la necesidad de ayudar a todos los que en un momento determinado deciden afrontar una experiencia empresarial. Esa apuesta de los emprendedores, en opinión de Nieva, “significa lo que representa arriesgarse a generar empleo y riqueza”. 
Trayectoria Empresarial y Empresa Innovadora
Y junto a proyectos que empiezan también se ha reconocido a otros consolidados o en vías de hacerlo en Manzanares. En este caso con el premio a la Trayectoria Empresarial y el premio a la Empresa Innovadora. El primero ha recaído en System and Manufacturing Spain SA, empresa dedicada a la fabricación de piezas para el sector del automóvil, energías renovables y maquinaria agrícola. Con este galardón se reconoce el valor aportado a la economía local y comarcal, tanto en materia de empleo como por la creación de riqueza en Manzanares, desde la inauguración de su fábrica en 1988. 
El CEO y socio fundador de System and Manufacturing Spain SA (antigua Santana Motor), José Antonio González, ha mostrado su satisfacción por este reconocimiento, especialmente “por los trabajadores” que han levantado este negocio. A lo largo de toda su trayectoria han pasado por esta empresa más de 1.100 empleados. En el momento de recibir el galardón González ha querido que le acompañasen varios miembros de System and Manufacturing Spain. 
Nieva ha felicitado a la familia González destacando la importancia para Manzanares de una empresa que lleva afincada casi cuatro décadas en el municipio. El alcalde se ha honrado de conocer a muchos de los empleados de esta sociedad que cuenta con una plantilla de 149 trabajadores. Además, Nieva ha hecho hincapié en los proyectos de ampliación que tiene System and Manufacturing y su apuesta por el sector de las energías renovables. 
En cuanto al premio a la Empresa Innovadora en esta ocasión ha ido a parar a Iberopistacho SLU, empresa dedicada a la consultoría e intermediación comercial tanto de semillas de pistacho como del producto final. Iberopistacho ha sido premiada por su aportación, en consultoría e intermediación, a un sector tan emergente como el del cultivo de pistacho que está favoreciendo la diversificación productiva agrícola en la región. 
El gerente de Iberopistacho, Juan Gallego, ha asegurado que este reconocimiento supone un impulso para esta empresa que comenzó su actividad hace unos tres años. En palabras de Gallego el premio a la Empresa Innovadora recibido estimula aún más su objetivo “de conseguir que el pistacho se ponga en el mapa mundial”. 
En la actualidad las zonas más importantes de producción de pistacho a nivel mundial son California e Irán. Gallego ha mostrado su convencimiento de que la comarca de Manzanares puede convertirse en la tercera zona en importancia. 
Por su parte, el alcalde de Manzanares ha considerado que el pistacho en Castilla-La Mancha y en la comarca tiene un potencial muy importante, fundamentalmente por la climatología de la zona.“El pistacho es un producto muy interesante y muy rentable”, ha detallado Nieva. El máximo mandatario local ha explicado que en un momento dado le propusieron que Manzanares fuese declarada ‘Ciudad Europea del Pistacho. Una idea que, según ha reconocido le pareció “un tanto agresivo o atrevido”. No obstante, Nieva ha indicado que en algunas cosas conviene “estar lo menos cuerdo posible” y que, por tanto, “todo es factible y se puede pensar”. 
En el acto de entrega de premios participaron el representante de Globalcaja, Gundemaro Sobrino, y el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Ciudad Real, Mariano León. 

En las VII Jornadas Empresariales de Manzanares se han analizado las ventajas de la aplicación de este tipo de medidas

La Unión Europea estima que, al ritmo actual, necesitaríamos 70 años para alcanzar la igualdad real en la retribución laboral de ambos sexos. Además precisaríamos tres décadas para lograr la equiparación, o al menos, una tasa de empleo similar. No obstante, existen empresas que se han adelantado a ese escenario y en las que la igualdad no sólo es un horizonte. Son aquellas que incluyen un plan de igualdad en su política de recursos humanos o que cuentan ya con un Distintivo de Excelencia en esta materia por sus buenas prácticas. De las ventajas de optar por ello se ha hablado en las VII Jornadas Empresariales que se celebran en Manzanares.

En un mano a mano la gerente de Concilia2 Soluciones SL, Noelia Jiménez, y el gerente del Grupo Servicios Asistenciales a la Comunidad (SAC), Ángel Serrano, han expuesto las ventajas de que optar por una política de igualdad real en el ámbito empresarial. La responsable de Concilia2 Soluciones SL ha asegurado que las empresas “diversas” son más flexibles y se adaptan mejor a las exigencias del mercado y a la forma de hacer negocios. “Las empresas son más rentables cuando tienen mujeres en puestos de alta dirección”, ha matizado indicando que es necesario “un cambio de mentalidad”.

Pero también ha querido acabar con otros mitos. Por ejemplo, ha desmontado los existentes en materia de conciliación. En primer lugar ha querido dejar claro que “no es un asunto sólo de mujeres”. Y ha ido más allá: tampoco se trata de “un asunto sólo de personas con hijos, sino también de personas con familiares dependientes a su cargo o de personas sin nadie a cargo” Por eso, en opinión de Jiménez, es importante hablar más que de conciliación familiar y laboral, de conciliación personal y laboral. Y en esa línea, cada vez más los trabajadores valoran, incluso por encima del sueldo, aquellas condiciones en el empleo que tiendan a mejorar su calidad de vida. En este sentido, Jiménez se ha referido al teletrabajo o a la jornada continua.

No obstante, no sólo los trabajadores ganan cuando la empresa invierte en conciliación. Un estudio que elaboró Red Eléctrica aseguraba, según Jiménez, que por cada euro invertido en conciliación habían retornado dos. Otras ventajas añadidas, como ha expuesto la ponente, es que aumenta la satisfacción de la plantilla y baja el absentismo laboral.

Plantilla femenina

En grupo SAC el 90% de la plantilla son mujeres. “Y estamos encantados de ellos”, ha subrayado con orgullo Ángel Serrano. En SAC predican con el ejemplo y, por ello, trabajan desde hace tiempo con los planes de igualdad y con los certificados de excelencia. Estos certificados o distintivos, que otorga la Junta, acreditan que se han adoptado determinadas medidas para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La filosofía de Ángel Serrano y de grupo SAC es sencilla: “la empresa es de todo el mundo que trabaja para ella, que vive en esa empresa”. Un concepto que en el caso de esta empresa siempre han tenido claro. Además, desde hace unos meses están trabando en un nuevo reto, buscan la forma de “aumentar el nivel de felicidad en la empresa”.

En esa búsqueda apuestan por su personal y tratan de convertir en proyectos empresariales aquellas ideas que les plantean y que pueden ser interesantes. Pero eso no es todo, fomentan la estabilidad porque entienden que hay que dotar a la plantillas de estabilidad para que las empresas funcionen. “Y no dejar escapar el talento”, ha remarcado ante el público asistente a la primera jornada.

La formación es otro de los valores que defienden en este grupo empresarial que acabará el año con casi 400 empleados. Y en unas jornadas centradas en el valor del capital humano en las empresas el mensaje de Serrano y Jiménez no podía ser otro: “las empresas somos personas y queremos que se nos vea así”. 

Los programas de empleo en la región, los planes de igualdad o la puesta en marcha del Aeropuerto de Ciudad Real a principios de 2018 han centrado las primeras ponencias

El valor de las personas en las empresas centra la extensa programación de las VII Jornadas Empresariales que han comenzado esta mañana en el Castillo de Pilas Bonas en Manzanares. De capital humano, de empresas que cuentan con planes de igualdad y sus ventajas, de los programas de empleo que impulsa la Junta de Comunidades y del Aeropuerto Central de Ciudad que se pondrá en marcha en el primer trimestre del próximo año, se ha hablado en este primer día. Las jornadas, organizadas por el Ayuntamiento y la Cámara de Comercio de Ciudad Real cuentan con el patrocinio de la Diputación de Ciudad Real, Bankia y Globalcaja. Se trata de una iniciativa consolidada que atrae a numerosos emprendedores entre otros perfiles y colectivos.

El vicepresidente primero de la Junta de Comunidades, José Luis Martínez Guijarro, ha sido el encargado de inaugurar las jornadas junto al alcalde de Manzanares, Julián Nieva. Martínez Guijarro ha subrayado Manzanares es un “referente desde el punto de vista empresarial a nivel comarcal y también regional”. En cuanto al propio contenido de las jornadas el representante del Ejecutivo autonómico ha afirmado que el hecho de que una empresa tenga éxito “depende de la idea de negocio que se tenga” pero que, en todo caso, es imprescindible “contar con buenos recursos humanos”.

Además, ha aprovechado la ocasión para recordar el trabajo que está llevando a cabo el Ejecutivo de Emiliano García-Page en materia de recuperación económica y de creación de empleo. Una labor que se ha convertido en una de las prioridades del Gobierno regional. También ha asegurado que desde éste se ha apostado por el diálogo social.

En la apertura de las jornadas el alcalde de Manzanares, Julián Nieva, ha destacado las potencialidades de Manzanares que ha calificado como “una ciudad perfecta para vivir”. Una ciudad, según ha detallado, con una tasa de empleo (15%) de las más bajas en poblaciones con similar número de habitantes, con empresas que han sobrevivido “a lo peor de la crisis” y “polígonos industriales vivos, seguros y en expansión”. Junto a la situación estratégica de la localidad que se traduce en la “mejor comunicación que se pueda desear”, Nieva ha resaltado lo que supondrá para la economía la incorporación del transporte de mercancías por ferrocarril. El regidor municipal ha mostrado, de igual manera, su confianza en que la provincia tendrá un “aeropuerto real” que podrá “generar empleo y riqueza para la ciudad de Manzanares”.

Aeropuerto de Ciudad Real

Precisamente, en estas jornadas los responsables de Ciudad Real Internacional Airport (CRIA) SL han anunciado que la infraestructura aeroportuaria podría abrir a finales de febrero de 2018 o principios de marzo. El director de Infraestructuras y Desarrollo de CRIA, Agustín del Pozo, ha detallado durante su ponencia que el aeropuerto cuenta con 1.225 hectáreas, de las cuales 300 corresponden al campo de vuelo. Tendrá una de las mayores pistas de Europa, superando a la del aeropuerto de Barajas-Adolfo Suárez, con un total de 4.000 metros. En cuanto a la terminal de pasajeros su superficie alcanzará los 28.000 metros y dispondrá de cuatro mostradores. La terminal de carga dispondrá de 7.400 metros.

Desde CRIA estiman que en los siete primeros años la inversión será de casi 80 millones de euros. Sólo en los tres primeros años tienen previsto invertir unos 20 millones de euros. Asimismo el primer año esperan generar entre 190 y 275 empleos directos.

Durante la ponencia se han expuesto las dificultades por las que ha pasado el proyecto para poner en marcha el Aeropuerto Central de Ciudad Real. Del Pozo ha apuntado que cuando se adquirió hace 18 meses desde CRIA no esperaban encontrar esos problemas. La consecución de licencias de vuelo, recuperación del espacio aéreo, la coordinación con los ministerios de Fomento y de Defensa, así como la formalización de las escrituras, han sido algunos de estos escollos que han retrasado el proyecto.

Formación

A otros retos se ha referido el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Ciudad Real, Mariano León, quien ha subrayado el esfuerzo que se realiza en estas jornadas para traer a profesionales del conocimiento para que compartan sus experiencias. Además, ha mostrado su preocupación por el “desajuste” existente entre la oferta formativa del sistema educativo español y el mundo de la empresa. En su opinión, hay un desequilibrio entre la oferta universitaria y la de Formación Profesional al que que hay que hacer frente.

Por su parte, la directora general de Programas de Empleo de Castilla-La Mancha, Elena Carrasco, ha expuesto ante los presentes los programas de empleo y emprendimiento que está desarrollando la Junta de Comunidades. Carrasco ha hecho un análisis pormenorizado de las líneas de actuación en esta materia que incluyen, entre otras iniciativas, el Plan Extraordinario de Empleo, bonificaciones a las empresas que apuesten por los contratos en formación o a la conversión de contratos temporales en indefinidos. Igualmente se apuesta por primar la contratación de jóvenes titulados gracias a una línea de ayudas. Iniciativas para fomentar el emprendimiento o el programa Retorno del Talento Joven, puesto en marcha recientemente, son otras de las actuaciones que está desarrollando el Ejecutivo autonómico.

Carrasco ha señalado en que Castilla-La Mancha ha pasado por un periodo crítico del que empieza a recuperarse. Precisamente, ha indicado que ésa es una de las prioridades del Gobierno. “Todos los días me pongo en contacto con parados de larga duración”, ha confesado señalando a la par la importancia que para su departamento tiene fomentar la formación y cualificación profesional.

Por su parte, el director operacional de Recursos Humanos de la Zona Este de Carrefour España, Ignacio Rosa, en esta primera jornada ha hecho un recorrido por el proceso para encontrar al capital humano que se sigue en su grupo. En esa carrera de fondo se ha referido a la necesidad para la empresa, por ejemplo, de estar presentes en las redes sociales y de utilizarlas para captar capital humano. La formación y profesionalización es otro de los ejes en los que trabaja Carrefour, según ha dicho.

Más de cincuenta actividades y algunas novedades de relieve completan el programa del XIII Festival de Cine y Vino ‘Ciudad de La Solana’, que se celebrará entre el 1 y el 9 de diciembre y cuyo objetivo es movilizar a la ciudadanía, no sólo local, en torno a un acontecimiento cultural de primer nivel en la provincia.
El Centro Tecnológico de Audiovisuales escenificó la presentación a la prensa, donde se detalló el programa se desvelaron algunos personajes que darán brillo al festival, por ejemplo el actor Jorge Sanz, que apadrinará la gala de clausura.
El director del festival, Juan Pedro Araque, enfatizó el carácter internacional del ciclo, por la sencilla razón de que se han presentado 600 cortometrajes de una docena de países, de los cuales habrá seis en la sección oficial: España, Francia, Bélgica, Reino Unido, Suiza e Islandia, más Irán y EEUU fuera de concurso. “Somos un festival que hablará castellano, inglés, francés y árabe”.
Entre las novedades destaca un cine-fórum sobre violencia de género, una propuesta de cine en el Casino ‘La Unión con proyección de cortos de suspense y otra jornada con cortos de medianoche.
En la sección de vino está previsto ofrecer media docena de catas comentadas con bodegas solaneras, tanto en restaurantes como en el patio de la Encomienda, más un taller divulgativo ‘Adivina tu vino’ y la novedad de dos visitas guiadas. También se celebrará una cata gastromusical y la ruta de tapas de cine, con tiques al precio de 2 euros.
Una vez más, cine y vino se unen de la manera más original. “Este año abrimos ese nuevo hilo con el nombre de un tipo de uva para cada programa”, recordó el director. Así, habrá proyecciones bajo las denominaciones Merlot, Cabernet, Airén, Moscatel, Chardonnay, Tempranillo o Silvaner, ésta última una variedad de Centroeuropa para el pase en versión original.
No faltará el llamado ‘cine social’ con la sección ‘+ Capacidad’, y por supuesto habrá estrenos. En concreto, se podrán ver las películas ‘El Autor’ y ‘Asesinato en el Orient Express’. También habrá cine de autor, con las películas ‘El viajante’, ‘El ciudadano’ y ‘Locas de alegría’, las tres premiadas en los Óscar, los Goya iberoamericanos o la Seminci de Valladolid.
Un año más, la participación de los niños y jóvenes tendrá enorme protagonismo. Se espera a más de mil alumnos de Infantil y Primaria de los ocho colegios solaneros, y a más de 400 de ESO y Bachillerato de ambos institutos.
‘Así lo quiere la sociedad solanera’
El alcalde, Luis Díaz-Cacho, elogió el trabajo de los trabajadores municipales en la preparación del festival. “Son muchas las horas y la complicidad que existe”. Aunque insistió en que el acontecimiento sale adelante “porque así lo ha querido la sociedad solanera”. Valoró el apoyo de las empresas patrocinadoras, las administraciones públicas que patrocinan, además de las asociaciones y ciudadanos que ayudan en distintas vertientes, por ejemplo las 17 personas que han ayudado a visionar los cortos para perfilar la criba final. Finalmente, puso el acento en el esfuerzo municipal por la cultura y la educación. “Quiero que se nos continúe identificando por la capacidad que la sociedad solanera tiene con la cultura que nos hace más libres”.
En la presentación también intervino el concejal de Cultura, Luis Romero, quien dijo que “la historia de la vida misma se representa una y otra vez a través de los trabajos presentados”, expresando su gratitud a todas las personas que se vuelcan en un festival que cada año cobra mayor relevancia.
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